Wir engagieren uns für das Ziel Nr. 5 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, Geschlechtergleichheit. Wir wollen ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld fördern. Eine Vielfalt an Ideen fördert Kreativität und Innovation in allen Bereichen unseres Unternehmens. Indem wir allen unseren Mitarbeitern Chancengleichheit bieten, sind wir bestrebt, ihre Entwicklung zu unterstützen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.


Unser Erfolg beruht auf den einzigartigen Stärken, Erfahrungen und Interessen unseres Teams. Wir möchten sicherstellen, dass wir bei Kvadrat ein Umfeld schaffen, in dem Vielfalt geschätzt wird und gedeihen kann. Unsere Diversitätsquoten und die Abschaffung strukturbedingter Vorurteile werden einen langfristigen kulturellen Wandel fördern und sicherstellen, dass wir Diversität und Gleichstellung nicht als gegeben ansehen.

 
 

Unsere Ziele

 

Bis 2025 werden wir zu 50 % von Frauen geführt

Bis 2024 werden wir allen Eltern eine bezahlte Elternzeit von mindestens acht Wochen anbieten
 

Highlights unserer Leistungen im Jahr 2022

 

Verbesserte Geschlechterverteilung

Unser Ziel ist es, talentierte Menschen ohne geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu gewinnen. Infolgedessen haben wir das Erreichen eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses priorisiert, indem wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen verstärkt haben. Derzeit besteht der Vorstand von Kvadrat A/S zu 33 % aus Frauen, wohingegen es im Jahr 2021 noch 20 % waren. Auch im mittleren Management ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte zwischen 2021 und 2022 um 3 % (von 41 auf 44) gestiegen.

Neue Elternzeitrichtlinie

Eine unausgewogene Verteilung der Elternzeit ist eine der Hauptursachen für Ungleichheit am Arbeitsplatz weltweit. Daher priorisierten wir die Umsetzung einer standardisierten Richtlinie, die gleiche Leistungen und eine einheitliche Mindestdauer der bezahlten Elternzeit garantiert. Im Jahr 2022 haben wir eine Datengrundlage geschaffen, um genauere Informationen über die Elternzeit zu sammeln und so die Wirksamkeit unserer Richtlinie zu überprüfen.

Frauen in Führungspositionen bei Kvadrat

Im Jahr 2022 haben wir die Geschlechterverteilung verbessert. Bis 2025 wollen wir sicherstellen, dass unser Führungsteam (einschließlich mittlerer und oberer Führungsebene) gleichermaßen aus Männern und Frauen besteht.

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Was bedeutet Chancengleichheit für Kvadrat?

Einer unserer vier Kernwerte ist „Empathie“. Das bedeutet, dass wir aufgeschlossen sind und uns bemühen, die Welt um uns herum mit den Augen unserer Mitmenschen zu sehen.

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Lernen Sie uns kennen

Lernen Sie Julie Tretiak kennen, unsere Sales Managerin für das Consumer Sales Team in New York. 

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Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen

Erfahren Sie mehr über unsere Ziele, Ergebnisse und Datenerfassung, indem Sie unseren Bericht herunterladen.

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Kvadrat Sustainability Report

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Erfolgreiche Partnerschaften

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Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit

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