Yollie Yu は Kvadrat Asia の人事コーディネーターです。 彼女はアジアチームの人材採用に積極的に関わっています。

「同僚とマネージャーの関係は友人とメンターの関係に似ています。さまざまな形で互いから学び、支え合います。 リーダーたちはしっかりと私たちの意見に耳を傾け、考慮してくれます」

Q： Kvadrat で働きたいと思ったきっかけは何ですか？

Kvadrat の文化と、現代アートやデザインへの情熱に魅力を感じたのが大きな理由です。 クリエイティブな人たちと共に業界を常にリードし、限界に挑戦しながら、サステナビリティに取り組み続ける姿勢を感じ、ぜひここで働きたいと思いました。

Q： Kvadrat の職場環境についてどう感じますか？

Kvadrat はとてもダイナミックでオープンな職場です。 本社以外のオフィスのほとんどは大きなチームではないものの、強力なチーム精神と情熱を原動力に、大きな成果を上げています。

同僚とマネージャーの関係は友人とメンターの関係に似ています。さまざまな形で互いから学び、支え合います。 リーダーたちはしっかりと私たちの意見に耳を傾け、考慮してくれます。 とても民主的でインクルーシブな環境だと思います。

Q： Kvadrat で達成した中で最も誇りに思っていることは何ですか？

仕事の一環として、採用を担当しているのですが、 アジアの組織の成長に伴い、チームメンバーのほとんどの採用をサポートしてきました。 当初は数人でスタートしましたが、現在ではアジアの 5 つの子会社で約 50 人が働くまでに成長しました。 これだけの成長に関わることができたことを誇りに思います。

Q： 同僚たちはどんな人たちで、彼らとどのようにつながっていますか？

これまで出会った同僚たちのほとんどはとても優しく親切な人ばかりです。

多様な文化やバックグラウンドを持つ、世界中の人たちと会話をするのはとても面白いです。 私たちはさまざまな意見を理解し、尊重し、刺激し合います。