Kvadratでリーダーシップを発揮する女性たち

国連の持続可能な開発目標の5番目は、ジェンダー平等を実現し、全ての女性と少女に力を与えることです。その目標の一環として、国連は「政治的、経済的、公共の場におけるあらゆるレベルの意思決定において、女性が完全かつ効果的に参加し、リーダーシップの機会を平等に活用できるようにする」必要があることを認識しています。Kvadratは、リーダーシップの役職における女性を支援し、投資することを信条としています。包括的なリーダーシップは資源と権力への平等なアクセスを保証し、先入観のあるジェンダーの固定観念にも果敢に挑むためです。また、ビジネス面では、女性の役員が多い企業の業績はより一層優れていることを示す調査結果も出ています。

Kvadratは、デンマークで設立された企業として、2つの取締役会と全従業員の中で、デンマーク企業の規制要件である「デンマーク男女平等法」の勧告に従っています。同法は、男女どちらかの性別が40/60%の配分である場合に男女平等が達成されるとしています(つまり、労働市場への対応に一定の柔軟性を持たせるために、男性または女性が10%過剰に配分されることがあります)。現時点では、企業は取締役会と上級管理職層のジェンダーの多様性を報告することのみが法律で義務付けられています。2025年までに全ての管理レベルにおけるジェンダー平等の目標を50/50に設定することで、Kvadratは規制を超えた取り組みを進めています。

2022年には、中間管理職の女性比率を2021年から3%増の44%に引き上げました。また、Kvadrat A/S取締役会の男女比を2021年の20%から33%に改善しました。2023年の短期目標ではこのバランスを維持し、2025年までには、マネジメントチーム(中間・上級管理職を含む)の男女比率を均等にすることを目指しています。新入社員の採用プロセスにおけるジェンダーバイアスを減らし、育児休暇に起因する不平等な休業など、平等なキャリアアップを妨げる構造的なバイアスを制限することで、女性リーダー目標の達成に向けて取り組んでいます。リーダーシップを担う女性を奨励し続けることで、Kvadratの次世代を担うロールモデルやメンターの育成につながります。

What does female leadership mean to you?

Female leadership means the empowerment of women. This is important to me because it balances power structures within businesses and ensures that the perspectives and experiences of women are taken into account and valued in the decision-making process.

What part does gender play within the textile industry and have you seen any changes?

Traditionally, certain skills in the textile industry have been linked to a specific gender, but at Kvadrat we make try to make sure that there is a balance. For example, in the design and development phase of our textiles, we collaborate with a diverse group of designers and artists from all over the world, which translates to a diverse collection in terms of colour, structure, feel and look.

What impact does female leadership have at Kvadrat?

At Kvadrat, women make up 44% of our management positions. This leadership fosters an environment where everyone has an equal opportunity to succeed and ensures that we have a broader perspective on subjects in both our daily work and when taking strategic decisions.

What are leadership qualities that you admire?

I like all four of Kvadrat’s leadership qualities – ‘invent, execute, grow, engage’ - but I particularly like our value of 'grow', because I believe it is important to inspire our team to explore the possibilities for personal and professional development. We encourage employees to take on new challenges, acquire new knowledge, and develop their capabilities. This applies to all employees, even those in senior positions, as we are all on a journey of continuous learning.

What are you most proud of accomplishing at Kvadrat?

I am very proud to work with such strong teams of women across the different brands in our Kvadrat Group, to ensure that we produce high quality and high-performance products, which in turn guarantees that each product has a long lifetime.

Who is a female leader that you admire?

I admire the Danish politician and European Commissioner for Competition Margrethe Vestager for her courage and the way in which she effectively conveys her message. She has been instrumental in promoting fair competition, holding on to the European values and advocating consumer interests.

How do we encourage more women to take up leadership positions?

At Kvadrat we make sure that women have equal access to education, training and development opportunities, and we encourage, support and mentor women on this path. For example, our High Potential Programme has a 50% split between men and women.