Yulie Yu 是 Kvadrat 亚洲区的人事协调员。 她积极参与招聘亚洲团队的新成员。

“同事与经理之间的关系正如良师益友，我们向彼此学习，并以不同的方式相互支持。 领导人员积极倾听我们的想法，并认真加以考虑。”

问： 是什么令你留在 Kvadrat 任职？

我选择在 Kvadrat 任职的主要原因，是其独特的品牌 DNA 及对现代艺术和设计所怀有的热情。 公司的使命是坚持携手创新人才，不断突破固有界限，积极引领行业发展，并重点关注业务运营中的可持续性，我特别希望能为此出一份力。

问： 你认为 Kvadrat 的工作氛围如何？

Kvadrat 的工作氛围极具活力，并且崇尚开放式的理念。 除总部以外，我们的大部分办事处并未配置人数庞大的团队，但在强大的团队精神及热情推动下，我们仍成功取得卓越的业绩。

同事与经理之间的关系正如良师益友，我们向彼此学习，并以不同的方式相互支持。 领导人员积极倾听我们的想法，并认真加以考虑。 我认为公司的架构极为民主且具有包容性。

问： 任职于 Kvadrat 的期间，你最自豪的成就是什么？

我的一项职责是进行招聘。 我参与了亚洲区的公司拓展，并协助经理招聘大部分团队成员。 一开始我们的员工数量很少，如今我们已在亚洲区开设五个子公司，并拥有约 50 名员工。 亲眼见证公司的蓬勃发展，并能参与到这一过程，令我倍感自豪。

问： 你会如何描述你的同事？你如何与他们保持联系？

直到今天，我有幸遇到的所有同事都非常友好，并且乐于助人。

他们来自世界各地，能与拥有不同文化及背景的人交流也非常有趣。 我们理解和尊重彼此的不同之处，并且常鼓励彼此。