改善性别分布

我们的目标是不带任何性别偏见地吸引优秀人才。因此，我们优先考虑通过增加女性领导人员来达到性别平衡。Kvadrat A/S董事会女性的比例从2021年的20%提高到目前的33%。2021至2022年间，我们中层管理人员中的女性层领导者也增加了3%，从41人增加到44人。

新的育儿假政策

育儿假分配失衡是造成全球职场不平等的关键原因之一。因此，我们优先实行一项标准化政策，可保证平等的福利和统一的最短带薪育儿假期。2022年，我们建立了一个数据库以收集有关育儿假的更准确信息，从而能够监控我们政策的有效性。