我们致力于实现联合国可持续发展目标5:性别平等。我们希望营造多元化和具有包容性的工作环境。构想的多元化是我们所有业务领域创意和创新的推动力。通过为所有员工提供平等机会,我们致力于支持员工的发展,使其充分发挥潜力。


我们的成功依靠的是我们团队的独特优势、经验和兴趣。我们希望确保在Kvadrat创造重视多元化并能够让其蓬勃发展的环境。我们的多元化配额和消除结构偏见将促进长期的文化变革,并确保我们不会将多元化和平等看作理所当然。

 
 

我们的目标

 

截至2025年,女性领导者比例将达到50%

截至2024年,我们将为所有父母提供至少八周的带薪育儿假

 

2022年业绩亮点

 

改善性别分布

我们的目标是不带任何性别偏见地吸引优秀人才。因此,我们优先考虑通过增加女性领导人员来达到性别平衡。Kvadrat A/S董事会女性的比例从2021年的20%提高到目前的33%。2021至2022年间,我们中层管理人员中的女性层领导者也增加了3%,从41人增加到44人。

新的育儿假政策

育儿假分配失衡是造成全球职场不平等的关键原因之一。因此,我们优先实行一项标准化政策,可保证平等的福利和统一的最短带薪育儿假期。2022年,我们建立了一个数据库以收集有关育儿假的更准确信息,从而能够监控我们政策的有效性。

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成功的合作伙伴关系

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影响文档记录

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