Kvadrat女性领导层
联合国可持续发展目标的第五大目标是实现性别平等，并为所有女性和女孩赋权。作为该目标的一部分，联合国意识到，我们必须“确保妇女充分有效地参与政治、经济和公共生活的各级决策，并享有平等的领导机会。” Kvadrat对支持和投资女性担任领导职位坚信不疑，因为包容性领导可确保平等获得资源和权力，挑战先入为主的性别刻板印象；在企业方面，研究表明，董事会拥有更多女性的公司的绩效明显更好。
作为一家成立于丹麦的公司，我们在两个董事会和员工总数方面遵循《丹麦性别平等法》的建议，该法案是对丹麦公司的监管要求。它规定，性别分布达到 40/60% 时（无论性别先后），性别平等即达成（因此男性或女性的比例可以高出10%，以允许一定程度的灵活性来应对劳动力市场）。目前，法律上仅要求公司报告其董事会和高级管理层的性别多元化情况。通过设定截至2025年在所有管理层中实现50/50的性别平等目标，Kvadrat在性别平等方面对自身提出了比上述规定更高的要求。
2022年，我们中层管理人员中女性的比例增至44%，比2021年增长了3%。同时，Kvadrat A/S董事会的性别分布也得到改善，其中女性的比例从2021年的20%提高到33%。2023年的短期目标是保持这种平衡，并且截至2025年，我们希望确保我们的管理团队（包括中级和高级管理层）中男女比例各半。我们通过减少新员工招聘过程中的性别偏见，以及限制阻碍平等职业发展的结构性偏见（如因育儿假导致的不平等缺勤），来努力实现女性领导层的目标。通过继续鼓励女性担任领导职位，我们还将为Kvadrat的未来一代培养楷模和导师。