Was bedeutet Chancengleichheit für Kvadrat?

Kvadrat ist ein Unternehmen mit hohen Erwartungen, und zwar sowohl an unsere Mitarbeiter*innen als auch an die Entwicklung unseres Unternehmens. Einer unserer vier Grundwerte ist „Empathie“. Das bedeutet, wir sind aufgeschlossen und bemühen uns, die Welt um uns herum mit den Augen der anderen zu sehen. Angetrieben von einem starken Gefühl von Sinnstiftung, Wachstum und Innovation sind wir davon überzeugt, dass der Erfolg und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter den Erfolg unseres Unternehmens vorantreiben. Dies spiegelt sich in unserer Verpflichtung darauf wider, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancengleichheit für alle bietet, mit einem starken Fokus auf Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion und Empowerment.

Dies bedeutet, dass wir uns zu folgenden Maßnahmen verpflichten:

  • Förderung eines Umfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt und einbezogen ist
  • Aufbau einer vielfältigen Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit sowie Förderung von Vielfalt in Führungspositionen
  • Wertschätzung von Kooperation vor Koordination und Kontrolle
  • Förderung gleichberechtigter Karriereentwicklung und Lernmöglichkeiten
  • Einsatz für Lohngleichheit
  • Förderung von Diversität in unseren externen Kooperationen
  • Sicherstellung eines gesunden, attraktiven Arbeitsplatzes mit einer guten Work-Life-Balance
Um unsere Verpflichtungen zu erfüllen, ergreifen wir unter anderem folgende Maßnahmen:
  
  • Schulung unserer Mitarbeiter in Diversität und Inklusion
  • Schulung von Führungskräften in Bezug auf unbewusste Voreingenommenheit bei Einstellungen und Beförderungen
  • Aufbau einer Taskforce von Diversity-Champions, die das gesamte Team zur Verantwortung ziehen
  • Unterstützung eines High-Potential-Programms zur Förderung der Personalentwicklung
  • Förderung solider Gehaltsbewertungen und Vergütungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie fair sind und die Gemeinschaften, in denen wir vertreten sind, gleichwertig widerspiegeln
  • Aktives Engagement für unsere lokalen Gemeinschaften, um lokale und vielfältige Talente anzuziehen und zu fördern

Im Rahmen dieses kontinuierlichen Engagements für Chancengleichheit setzen wir zwei konkrete Initiativen um. Wir haben uns dem Nachhaltigkeitsziel 5 der Vereinten Nationen, Geschlechtergleichheit, verpflichtet. Angesichts der universellen Relevanz von Geschlechterdiskriminierung ist die Konzentration auf die Gleichstellung der Geschlechter für uns eine Gelegenheit, die Ungleichheit anderer marginalisierter Gruppen anzugehen. Unsere aktuellen Ziele sind:

Bis 2025 sollen Frauen 50 % der Führungspositionen übernehmen.

Eine integrative Führung ist für die Verwirklichung der Geschlechtervielfalt unerlässlich. Sie gewährleistet einen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Macht, stellt vorgefasste Geschlechterstereotypen in Frage und zeigt, dass Unternehmen mit mehr Frauen in ihren Vorständen deutlich besser abschneiden. Im Jahr 2022 stieg der Anteil von Frauen in mittleren Führungspositionen bei Kvadrat auf 44 %, ein Anstieg von 3 % gegenüber 2021, und wir haben die Geschlechterverteilung im Vorstand von Kvadrat A/S von 20 % im Jahr 2021 auf 33 % verbessert. Der Anteil von Frauen in der Geschäftsleitung sank von 44 % auf 38 % im Jahr 2021. Bis 2025 wollen wir sicherstellen, dass unser Führungsteam (einschließlich mittlerer und oberer Führungsebene) gleichermaßen aus Männern und Frauen besteht. Indem wir diese transformative Führung weiterhin fördern, werden wir auch Vorbilder und Mentoren für die nächsten Generationen bei Kvadrat aufbauen.
Bis 2024 werden wir allen Eltern eine bezahlte Elternzeit von mindestens acht Wochen anbieten.  
 

Bis 2024 werden wir allen Eltern eine bezahlte Elternzeit von mindestens acht Wochen anbieten.
Ein wesentlicher Treiber für Ungleichheit am Arbeitsplatz ist die unausgewogene Verteilung von Elternzeit. Dies führt im Durchschnitt zu einem geringeren Gehalt und einer geringeren Rente für den gebärenden Elternteil. Wir bei Kvadrat unterstützen nachdrücklich die gleichberechtigte Aufteilung von Beruf und Familienleben zwischen beiden Elternteilen, einschließlich der gleichberechtigten Aufteilung des Elternurlaubs. Im Jahr 2021 haben wir eine umfassende Bewertung der nationalen Gesetze zum Elternurlaub in der ganzen Welt vorgenommen. Wir sahen die Notwendigkeit einer weltweit harmonisierten Richtlinie für Kvadrat, die eine Mindestmenge an bezahlter Elternzeit und Regelungen für gebärende und nicht gebärende Eltern garantiert, die gleiche Anreize bieten, freie Zeit mit dem neugeborenen Kind zu verbringen. Unser Ziel ist es daher, bis 2024 allen Eltern – sowohl gebärenden als auch nicht gebärenden – einen bezahlten Elternurlaub von mindestens acht Wochen zu gewähren. Um ein besseres Verständnis zu erlangen, haben wir im Jahr 2022 begonnen, die durchschnittliche Auszeit von gebärenden und nicht gebärenden Eltern pro Geburt zu messen. Von allen Familienpausen bei Kvadrat entfallen 23 % auf nicht gebärende Eltern. Doch während gebärende Eltern durchschnittlich 28 Wochen in Anspruch nehmen, sind es bei nicht gebärenden Eltern durchschnittlich 9 Wochen. Dies bestätigt das positive Wirkungspotenzial, das unsere neue Elternzeitpolitik für eine gleichmäßigere Verteilung der Freistellung haben wird.

Das Verständnis und die Beobachtung der zugrunde liegenden Faktoren für Ungleichheit sind von entscheidender Bedeutung für die Förderung von langfristiger Integration und Gleichstellung. Neben unseren halbjährlichen Leistungs- und Lerngesprächen messen wir unsere Fortschritte und verfolgen die Motivation unserer Mitarbeiter durch unsere jährliche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Durch dieses direkte Feedback werden Schlüsselthemen rund um Chancengleichheit identifiziert und führen zu weiteren Verbesserungen, so dass wir uns an die Reaktionen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, unserer Gemeinschaft und der Welt anpassen können.